Change Up · Lead Magnet B2B
20 minut. Raport PDF. Konkretne rekomendacje.
Jeśli czujesz, że coś nie działa, ale nie wiesz co — zacznij tutaj. Diagnozujemy kondycję strategiczną, kulturę przywódczą, bariery wzrostu i gotowość do zmiany.
ZAKRES DIAGNOZY
Czy strategia istnieje i czy ludzie ją rozumieją? Diagnozujemy kierunek, priorytety i zdolność do realizacji celów.
Styl zarządzania, komunikacja wewnętrzna, kompetencje menedżerów. Jak przywództwo wpływa na codzienne działanie.
Procesy, silosy, brak standardów — diagnozujemy co hamuje rozwój i gdzie tracisz energię organizacyjną.
Odporność organizacyjna, adaptacja pod presją, kultura uczenia się. Czy Twoja organizacja jest gotowa na zmianę — i co to znaczy w praktyce.
Co dostajesz
Ocena kondycji strategicznej, modelu operacyjnego, przywództwa, kultury i odporności — z identyfikacją wzorców i ograniczeń systemowych.
Konkretne priorytety — co zrobić teraz, co za 3–6 miesięcy, co w horyzoncie roku. Dopasowane do kontekstu Twojej firmy, nie szablonowe.
Pierwsze 30 minut omówienia raportu z Aleksandrem jest bezpłatne. Umów rozmowę →
9 OBSZARÓW SZCZEGÓŁOWO
Każdy obszar oceniany osobno — razem tworzą jeden spójny obraz kondycji organizacji.
Klarowność rynkowa
Czy wiesz komu i co sprzedajesz — i czy rynek to potwierdza?
Fokus strategiczny
Czy firma wie, co robi priorytetem — i czy tak naprawdę to robi?
Model operacyjny
Czy struktura i rytm zarządczy wspierają wzrost czy go hamują?
Procesy i systemy
Czy procesy i dane pomagają podejmować decyzje — czy utrudniają?
Klient i sprzedaż
Czy firma dowozi wartość do klienta i ma powtarzalny mechanizm sprzedaży?
Zdolność przywódcza
Czy liderzy mają kompetencje i przestrzeń, żeby prowadzić zmianę?
Kultura organizacji
Czy kultura wspiera odpowiedzialność, współpracę i uczenie się?
Dyscyplina wynikowa
Czy cele są mierzalne i czy firma naprawdę z nich rozlicza?
Odporność i zmiana
Czy firma jest gotowa działać skutecznie w niepewności i przeprowadzić zmianę?
Co dalej
Diagnoza wskaże, która ścieżka ma dziś największy sens — warsztat strategiczny, szkolenia, coaching czy operacjonalizacja.
Wynik diagnozy może prowadzić do różnych działań — zależnie od tego co odkryjemy. To nie jest sprzedaż — to naturalna konsekwencja tego, co zobaczymy razem.
Diagnoza ujawnia brak kierunku lub niespójność strategiczną.
Masz strategię, ale nie wiesz jak przełożyć ją na cele i KPI.
Diagnoza wskazuje luki kompetencyjne w przywództwie lub zespołach.
Kluczowym wyzwaniem jest styl i skuteczność konkretnych liderów.
Dla kogo
"Jeśli czujesz, że coś nie działa, ale nie wiesz co — zacznij tutaj."
— Aleksander Pałka, Change Up
Wave 2 — diagnoza zespołowa
Diagnoza z 5–8 osobami z zarządu pokazuje rozjazdy percepcji, które są często ważniejsze niż same wyniki. CEO widzi organizację inaczej niż CFO, HR czy menedżer sprzedaży — i właśnie te różnice są kluczowe diagnostycznie. Zapytaj o diagnozę zespołową jako Wave 2.
Zapytaj o Wave 2 →Zacznij teraz
55 pytań w 4 sekcjach. 20 minut. Raport PDF z analizą 9 obszarów i konkretnymi rekomendacjami trafia na e-mail.
Rozpocznij diagnozę i odbierz raport PDF →Bezpłatnie · Raport PDF na e-mail · Brak zobowiązań
Napisz lub zadzwoń — umówimy bezpłatną 15-minutową rozmowę i wspólnie ocenimy od czego zacząć.
Zapytaj o diagnozę dla swojej firmy →