KROK 6 METODY CHANGE UP

Coaching executive

Wsparcie 1:1 dla lidera — w trudnych decyzjach, zmianie roli, pracy nad stylem przywództwa lub wtedy, gdy po prostu potrzebujesz kogoś, kto wysłucha i zada właściwe pytania.

750 PLN

netto / sesja (60 min)

✓ Pierwsza konsultacja — 300 PLN netto (60 min)
✓ Opcja: diagnostyka ChangeUp PRISM na start
✓ 8–12 sesji, jeden konkretny cel
✓ Co 1–2 tygodnie, online lub stacjonarnie
✓ PL i EN, cała Polska

Umów konsultację →

KIEDY TO MA SENS

Typowe sytuacje, w których coaching się przydaje

Sytuacje wyzwaniowe

Wdrażasz zmianę organizacyjną

Potrzebujesz kogoś, kto powie Ci szczerze co widzi z zewnątrz — bez filtrów hierarchii i bez konfliktu interesów.

Twój styl działa przeciwko Tobie

Sposób zarządzania lub komunikacji odbija się na efektywności zespołu lub Twoich relacjach — i to już widać.

Masz dość — i chcesz to zmienić

Zanim zmiana nastąpi bez Twojego udziału. Wypalenie, utrata motywacji, poczucie, że idziesz pod prąd — to sygnały, że coś wymaga korekty.

Tracisz najlepszych ludzi

Rotacja, brak zaangażowania, cicha rezygnacja — to zazwyczaj sygnał problemu z przywództwem, nie z ludźmi. Czas to zobaczyć zanim będzie za późno.

Sytuacje rozwojowe

Obejmujesz nową rolę

Stare metody przestają działać. Potrzebujesz szybko zbudować autorytet i skuteczność w nowym kontekście.

Potrzebujesz kogoś, z kim możesz myśleć głośno

Nie możesz rozmawiać szczerze z podwładnymi, przełożonymi ani bliskimi — bo każdy ma w tym swój interes. Potrzebujesz kogoś, kto wysłucha i zada ważne pytania bez filtrów.

Chcesz wejść na wyższy poziom — i coś Cię blokuje

Wiesz, że masz więcej do zaoferowania. Chcesz lepiej wykorzystać swoje zasoby, myśleć ostrzej, działać sprawniej — ale czujesz, że coś Cię trzyma w miejscu.

Budujesz coś własnego — i potrzebujesz struktury

Własna firma, projekt, zmiana kariery. Masz energię i pomysł — brakuje kogoś, kto pomoże przełożyć to na plan i nie da Ci odpuścić.

DLA KOGO

Z kim pracuję

Właściciele firm i założyciele

W fazie transformacji, skalowania lub decyzji o zmianie kierunku.

Dyrektorzy i członkowie zarządu

Stający przed trudnymi decyzjami personalnymi lub strategicznymi.

Liderzy w nowej roli

Awans wewnętrzny lub zmiana organizacji — kiedy kontekst się zmienił.

Menedżerowie w restrukturyzacji

Wychodzący z kryzysu lub przeprowadzający głęboką zmianę organizacyjną.

Osoby zmieniające ścieżkę

Rozważające zmianę kariery, branży lub przejście z korporacji do własnego biznesu.

Pracuję po polsku i angielsku. Stacjonarnie w całej Polsce i online.

JAK TO DZIAŁA

Proces krok po kroku

Konsultacja wstępna — 300 PLN netto (60 minut)

Rozmowa o Twojej sytuacji i celu. Sprawdzamy, czy coaching to właściwe narzędzie i czy nasza współpraca ma sens. Jeśli nie czujemy chemii lub problem wymaga innego podejścia, powiemy wprost.

Ustalenie celu

Jeden konkretny cel na cały proces. Nie lista tematów do omówienia — jeden cel, który da się zmierzyć i który coś realnie zmieni w Twojej sytuacji.

8–12 sesji (60–90 minut każda)

Regularne sesje co 1–2 tygodnie. Tempo dostosowane do rytmu Twojej pracy. Praca na realnych sytuacjach z Twojego życia zawodowego — nie na ćwiczeniach. Każda sesja kończy się konkretnym krokiem do wykonania przed kolejną.

✓

Follow-up i zamknięcie

Sesja podsumowująca, ocena postępów względem celu, ustalenie jak utrzymać zmianę bez wsparcia zewnętrznego. Kończymy z planem — nie z pustą przestrzenią po procesie.

NAD CZYM PRACUJEMY

Typowe obszary tematyczne

Przywództwo pod presją

Skuteczność i wiarygodność w warunkach niepewności i dynamicznych zmian.

Trudne decyzje

Podejmowanie decyzji bez pełnych danych, w warunkach konfliktu interesów.

Komunikacja w relacjach

Pionowe i poziome — z zarządem, zespołem, wspólnikiem, kluczowymi klientami.

Nowa rola

Szybkie zbudowanie autorytetu i skuteczności po awansie lub zmianie organizacji.

Zarządzanie energią

Zapobieganie wypaleniu, Work-Life Balance w realiach menedżerskich.

Trudne rozmowy

Z zarządem, ze wspólnikiem, z trudnym pracownikiem — kiedy stawka jest wysoka.

CO MÓWIĄ KLIENCI

W ich słowach.

Polecam pracę z Alexem wszystkim, którzy poszukują jasnego celu i planu w biznesie. Wnosi umiejętność stawiania bardzo trafnych pytań i zaraża pozytywną energią.

Katarzyna

Nauczyłem się patrzeć na wyzwania z wyraźnie szerszej perspektywy. Znacząco wzrosła moja pewność siebie, a podejmowanie decyzji stało się bardziej intencjonalne.

Tomasz

Aleksander dzięki zadawaniu celnych pytań uświadomił mi kilka istotnych kwestii, pozwolił spojrzeć na siebie z innej perspektywy. U Aleksandra doświadczenie idzie w parze z empatią.

Maciej

Zobacz wszystkie opinie na DobryCoach.pl →

Sytuacje wyzwaniowe