Twoja firma.
Lepsze decyzje.
Trwały efekt.
Pomagam właścicielom, zarządom i liderom uporządkować strategię, ludzi, procesy i rytm działania pod kolejny etap wzrostu firmy.
STRATEGIAKierunek i priorytety
LUDZIEKompetencje i role
PROCESYStandardy i rytm
WYNIKIPomiar i wzrost
WDROŻENIECoaching i egzekucja
w biznesie
w całej Polsce
programy dla kadr zarządzających
„Po pierwszym warsztacie wiedziałem, że trzeba zwolnić jednego człowieka i zatrudnić innego. Po sześciu tygodniach mieliśmy działający plan kwartalny. Najwięcej dała mi konkretność rozmów."
Wybrani klienci doradztwa i szkoleń
Od obrazu sytuacji do trwałego efektu.
Trzy kroki: najpierw rozumiemy, potem układamy kierunek, na końcu wdrażamy i mierzymy.
Diagnoza organizacji
Zaczynamy od pełnego obrazu — mocne strony, priorytety i to, co warto zmienić.
Plan dopasowany do realiów
Układamy strategię, priorytety i odpowiedzialności pod kolejny etap.
Wdrożenie i rytm
Realizujemy, mierzymy i utrwalamy zmianę w codziennym działaniu.
Pracujemy przy stole, z Twoim zespołem.
ChangeUp to konkretna robota warsztatowa: diagnoza, priorytety, decyzje i plan, który da się wdrożyć — wypracowane razem z ludźmi, którzy potem to dowiozą.
Lider, który chce wyjść poza własną perspektywę — i partner, który siada z zespołem do stołu.
Strategia i przełożenie na działanie.
Dla właścicieli i zarządów, którzy chcą uporządkować kierunek, priorytety i sposób pracy organizacji.
Diagnoza Organizacji
Obraz sytuacji firmy i rekomendacja, od którego obszaru zacząć: strategia, operacje, liderzy albo HR. Bezpłatnie.
Warsztat strategiczny
Priorytety, odpowiedzialności, miary i plan pierwszego kwartału w jednym roboczym dokumencie. Proces zaczyna się od Kwestionariusza Strategicznego — synchronizuje perspektywy zarządu i wyznacza priorytety przed wspólną pracą.
Szkolenia menedżerskie
Warsztaty wzmacniające komunikację, odpowiedzialność, delegowanie i prowadzenie ludzi.
Profil liderski i coaching menedżerski.
Dla menedżerów, którzy chcą wzmocnić swój styl zarządzania, podejmować lepsze decyzje i prowadzić samodzielne zespoły.
ChangeUp PRISM
Profil samoopisu lidera — jak widzisz swój styl decyzji, komunikacji i prowadzenia ludzi. Punkt startu do coachingu, nie test psychologiczny.
Coaching menedżerski
8–12 sesji nad realnymi decyzjami, rozmowami i odpowiedzialnością w Twojej roli. Naturalny krok po PRISM.
ChangeUp PRISM Light
Ekspresowy profil na start roli liderskiej — mocne strony i 3 kierunki rozwoju w pierwszych miesiącach zarządzania.
Priorytety rozwojowe przełożone na decyzje i działania.
Dla HR i People Managerów, którzy chcą przełożyć sygnały z organizacji na priorytety rozwojowe, programy i decyzje zrozumiałe dla zarządu.
Audyt kultury organizacyjnej
Obraz współpracy, komunikacji i odpowiedzialności w organizacji — przełożony na konkretne priorytety i rekomendowany plan działania.
Miesięczny puls zespołu
Regularne dane o kondycji organizacji — czytelny raport, który zarząd rozumie bez 30 minut tłumaczenia.
Programy szkoleniowe
Programy rozwoju liderów wynikające z diagnozy potrzeb, celów i sytuacji organizacji — dopasowane, nie z półki.
Doświadczenie, które pracuje po stronie klienta.
Przez 25 lat prowadziłem sprzedaż, marketing, operacje i projekty zmiany w organizacjach różnej skali. Dziś wykorzystuję tę praktykę w pracy z właścicielami, zarządami i liderami, którzy chcą uporządkować kolejny etap rozwoju firmy.
Łączę rozmowę strategiczną, diagnozę organizacji, pracę warsztatową i wsparcie liderów. Klient dostaje jeden spójny proces: rozpoznanie, decyzje, plan i rytm wdrożenia. Pracuję osobiście na kluczowych etapach — przy większych projektach dobieram sprawdzonych ekspertów.
Zacznij od Diagnozy — bezpłatnie, online.
56 pytań · 9 obszarów · ok. 20 minut · raport PDF z rekomendowanym pierwszym krokiem. Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Osobiście omawiam wybrane diagnozy — jeśli planujesz kolejny kwartał, warto zacząć teraz.
Diagnoza bezpłatna · Raport PDF · Współpraca wyceniana po rozmowie