Coaching · executive i menedżerski

Lepsze decyzje. Trwała zmiana.

Praca 1:1 nad stylem przywództwa, trudnymi decyzjami i zmianą roli.

Umów bezpłatną rozmowę → Jak wygląda współpraca

W skrócie

Dla kogo:
lider, menedżer, dyrektor — z realną odpowiedzialnością za zespół i wyniki
Kiedy warto:
chcesz lepiej dopasować styl prowadzenia ludzi, podejmować trafniejsze decyzje
Co otrzymujesz:
regularna praca 1:1 nad realnymi sytuacjami z roli: decyzje, relacje, styl, zmiana
Format:
8–12 sesji indywidualnych lub pakiet roczny z ponownym pomiarem PRISM
Cena:
wycena po rozmowie
Naturalny start:
po ChangeUp PRISM
Pierwszy krok:
Porozmawiaj o coachingu →
Czym jest coaching menedżerski

Przestrzeń do myślenia, której nie daje żadna rola w firmie.

Coaching menedżerski (executive) to regularna, poufna praca jeden-na-jeden lidera z coachem nad realnymi sytuacjami zawodowymi: decyzjami, stylem zarządzania, relacjami i zmianą roli.

Czym JEST

Partner do myślenia

Ktoś z zewnątrz, kto wysłucha i zada właściwe pytania bez filtrów hierarchii i bez konfliktu interesów. Pracujemy na Twoich realnych sprawach, nie na ćwiczeniach.

Jak działa

Jeden mierzalny cel

Nie lista tematów do omówienia — jeden konkretny cel na cały proces, który da się zmierzyć i który coś realnie zmieni w Twojej sytuacji.

Czym NIE jest

Czym jest coaching menedżerski

Nie dajemy gotowych recept ani diagnozy klinicznej. Pomagamy myśleć ostrzej, decydować pewniej i przekładać wnioski na działanie między sesjami.

Jak wygląda współpraca

Od pierwszej rozmowy do realnej zmiany.

Bez zobowiązań na starcie. Najpierw sprawdzamy, czy temat i podejście mają sens.

01

Rozmowa wstępna

Krótka rozmowa telefoniczna — bezpłatna. Sprawdzamy, czy temat i podejście mają sens. Bez zobowiązań.

02

Punkt wyjścia i cel

Konsultacja online lub opcjonalna Metaanaliza Przywódcza PRISM. Ustalamy konkretny cel współpracy — jeden, mierzalny, ważny.

03

Praca 1:1

8–12 sesji co 1–2 tygodnie (60–90 min). Online lub stacjonarnie, PL i EN. Każda sesja kończy się konkretnym krokiem do wykonania przed kolejną.

Kiedy to ma sens

Typowe sytuacje, w których coaching się przydaje.

Sytuacje wyzwaniowe

Wdrażasz zmianę organizacyjnąPotrzebujesz kogoś, kto powie szczerze, co widzi z zewnątrz — bez filtrów hierarchii i konfliktu interesów.
Chcesz lepiej dopasować styl do etapu organizacjiSposób zarządzania lub komunikacji, który dotąd działał, wymaga dopasowania do nowej roli lub skali zespołu.
Potrzebujesz odzyskać energię, kierunek i rytm działaniaIntensywna rola liderska wymaga świadomego zarządzania własną energią, priorytetami i sposobem podejmowania decyzji.
Chcesz wzmocnić zaangażowanie i odpowiedzialność w zespoleRotacja i brak zaangażowania to często sygnał, że warto przyjrzeć się stylowi prowadzenia i budowaniu odpowiedzialności.

Sytuacje rozwojowe

Obejmujesz nową rolęStare metody przestają działać. Potrzebujesz szybko zbudować autorytet i skuteczność w nowym kontekście.
Potrzebujesz myśleć głośnoNie możesz rozmawiać szczerze z podwładnymi, przełożonymi ani bliskimi. Potrzebujesz kogoś, kto wysłucha i zada ważne pytania bez filtrów.
Chcesz wejść na wyższy poziomWiesz, że masz więcej do zaoferowania. Chcesz myśleć ostrzej, działać sprawniej i lepiej dopasować styl do kolejnego etapu.
Budujesz coś własnegoWłasna firma, projekt, zmiana kariery. Masz energię i pomysł — brakuje kogoś, kto pomoże przełożyć to na plan i nie da odpuścić.
Dla kogo

Z kim pracuję.

Pracuję po polsku i angielsku. Stacjonarnie w całej Polsce i online.

Właściciele firm i założycieleW fazie transformacji, skalowania lub decyzji o zmianie kierunku.
Dyrektorzy i członkowie zarząduStający przed trudnymi decyzjami personalnymi lub strategicznymi.
Liderzy w nowej roliAwans wewnętrzny lub zmiana organizacji — kiedy kontekst się zmienił.
Menedżerowie w restrukturyzacjiWychodzący z kryzysu lub przeprowadzający głęboką zmianę organizacyjną.
Osoby zmieniające ścieżkęRozważające zmianę kariery, branży lub przejście z korporacji do własnego biznesu.
Inwestycja

Ile to kosztuje?

Zaczynamy od bezpłatnej rozmowy. Jeśli nie ma chemii, mówimy to wprost.

Krok 0

Rozmowa wstępna

Sprawdzamy, czy temat i podejście mają sens. Bez zobowiązań.

Bezpłatna · telefon · 20 minut Umów rozmowę →
Krok 1

Konsultacja

Jedno spotkanie diagnostyczne. Głębsze rozpoznanie sytuacji i odpowiedź: czy i jak możemy współpracować.

350 PLN netto · 60 minut · online Umów konsultację →
Pełny proces

Executive Coaching

Indywidualny program dopasowany do Twojej sytuacji.
Diagnoza PRISM w cenie (jeśli nie masz).
Dostępność między sesjami (e-mail).
PL i EN, online i stacjonarnie.

750 PLN netto · sesja 60 min · 8–12 sesji Zacznij od rozmowy →
Zacznijmy od rozmowy

Powiedz mi, co masz przed sobą.

Zaczniemy od krótkiej rozmowy telefonicznej — bezpłatnie. Bez zobowiązań.

Napisz do mnie → biuro@changeup.pl

Coaching menedżerski nie zastępuje pomocy psychologicznej ani medycznej. Pracujemy nad rolą zawodową, decyzjami, stylem przywództwa i działaniem w organizacji.