ChangeUp PRISM™ · Metaanaliza Przywódcza

ChangeUp PRISM™
Metaanaliza Przywódcza 360°

Kompleksowy profil archetypowy lidera · 11 bloków diagnostycznych · 8 wymiarów

120–130 pytań · ~50–60 minut · Wyniki natychmiast · Archetyp przywódczy
⌂ Strona główna / Diagnostyka / Metaanaliza Przywódcza 360°
SEKCJA 0 z 11 — KONTEKST ZAWODOWY

ChangeUp PRISM™ — Metaanaliza Przywódcza 360°

Metodologia w procesie walidacji

To jedyne narzędzie na polskim rynku, które w jednym teście łączy: osobowość, wartości, styl zarządzania, odporność psychiczną, decyzyjność, inteligencję emocjonalną, zarządzanie zmianą, efektywność osobistą — oraz kontekst (doświadczenie, środowisko, dobrostan i styl poznawczy). Wynikiem jest jeden spójny profil archetypowy lidera — Twój "before" snapshot pokazujący: kim jesteś jako lider, jak działasz, dlaczego — i co z tym zrobić.

Sekcja 0

Kontekst i tożsamość zawodowa

Dane kontekstowe — nie wliczane do scoringu, ale pomagają trafnie zinterpretować Twój profil.

Imię lub pseudonim (opcjonalne)
Adres email *
Na ten adres "wyślemy" Twój raport (funkcja demonstracyjna — dane nie opuszczają Twojej przeglądarki)

ChangeUp nie przechowuje Twoich danych. Adres email jest używany jednorazowo — wyłącznie do wysyłki wyników tego badania.

Przedział wiekowy
Płeć
Lata doświadczenia w roli przywódczej
Największy zespół, którym kierowałeś/aś
Branża
Obecna rola
Kontekst organizacyjny (zaznacz wszystkie pasujące)
Blok A — Osobowość Przywódcza

Jak opisujesz siebie jako lidera?

15 pytań. Skala: 1 = Zupełnie mnie nie opisuje · 5 = Bardzo dobrze mnie opisuje. Odpowiadaj instynktownie — nie ma odpowiedzi "dobrych" ani "złych".

Blok B — Wartości i Motywacja

Co napędza Cię jako lidera?

12 pytań Likert + ranking wartości. Skala: 1 = Zupełnie się nie zgadzam · 5 = Całkowicie się zgadzam.

Blok C — Styl Zarządzania

Jak reagujesz w kluczowych sytuacjach przywódczych?

10 scenariuszy. Wybierz reakcję, która NAJBARDZIEJ odpowiada temu, co zrobiłbyś/zrobiłabyś naprawdę — nie co powinieneś/aś zrobić idealnie.

Blok D — Odporność Psychiczna

Jak działasz pod presją i w obliczu wyzwań?

12 pytań. Oparte na modelu 4C: Kontrola, Zaangażowanie, Wyzwanie, Pewność siebie. Skala: 1 = Zupełnie się ze mną nie zgadza · 5 = Całkowicie się ze mną zgadza.

Blok E — Decyzyjność i Myślenie Strategiczne

Jak podejmujesz decyzje i myślisz o przyszłości?

8 pytań Likert + 4 sytuacyjne. Skala Likert: 1 = Zupełnie mnie nie opisuje · 5 = Bardzo dobrze mnie opisuje.

Blok F — Inteligencja Emocjonalna

Jak zarządzasz emocjami — swoimi i innych?

12 pytań. Wymiary: samoświadomość, samoregulacja, empatia, umiejętności społeczne. Skala: 1 = Zupełnie mnie nie opisuje · 5 = Bardzo dobrze mnie opisuje.

Blok G — Zarządzanie Zmianą

Jak podchodzisz do zmian i innowacji?

10 pytań Likert + 2 sytuacyjne. Skala: 1 = Zupełnie mnie nie opisuje · 5 = Bardzo dobrze mnie opisuje.

Blok H — Efektywność Osobista

Jak zarządzasz sobą, energią i priorytetami?

10 pytań Likert + 1 pytanie self-report. Skala: 1 = Zupełnie mnie nie opisuje · 5 = Bardzo dobrze mnie opisuje.

Blok I — Doświadczenie i Dojrzałość Przywódcza

Jak wiele się nauczyłeś/aś na swojej przywódczej drodze?

8 pytań. Unikalny moduł — brakuje go w innych narzędziach. Skala: 1 = Zdecydowanie nie zgadzam się · 5 = Zdecydowanie zgadzam się.

Blok J — Styl Poznawczy i Neuroróżnorodność

Jak przetwarzasz informacje i co Cię napędza lub wyczerpuje?

8 pytań. To nie jest screening kliniczny. To kontekst interpretacyjny — Twój styl poznawczy jako zasób przywódczy. Skala: 1 = Zupełnie mnie nie opisuje · 5 = Bardzo dobrze mnie opisuje.

Blok K — Kontekst Dobrostanu

Kilka pytań o aktualny kontekst.

5 pytań. Pomagają trafniej zinterpretować Twoje wyniki. Skala: 1 = Zdecydowanie nie · 5 = Zdecydowanie tak.

Odpowiedzi: 0 / 0